対象者：すべての社員

内容：
有給休暇：法定祝日、年次有給休暇、病気休暇、結婚休暇、産前産後休暇、授乳休暇など
労働保護：定期健康診断、高温手当

対象者：すべての社員

内容：
生活支援：社員食堂、清涼飲料、制服支給、祝祭日手当、慰労金、相互扶助基金、退職者慰問など
帰省支援：帰省休暇、交通費補助など
健康保障：健康診断、傷害保険など
勤続表彰：勤続10周年を迎えた社員へのトロフィーおよび記念金の授与
インセンティブ福利：派遣研修、旅行、研修・チームビルディング活動など

対象者：すべての社員
内容：
トンウェイは社員相互支援基金を設立しており、社員の加入は「自発的」を原則としています。基金の運用は「相互支援」を目的とし、社員およびその配偶者、両親、子どもの医療費補助、社員子どもの大学合格祝金、弔慰金などに使用されます。

プロジェクト成果：
2024年、社員相互支援基金から73万元以上が支出され、社員および社員家族204名を支援しました。

対象者：すべての社員
プロジェクト内容：
団体・文化・スポーツ活動：
- スポーツ大会：バドミントン、バスケットボールなど
- チームビルディング活動：運動会、合同誕生日会、ファミリーデー、季節イベント、文化テーマ月など
- 社員サークル：バドミントン、ヨガ、スイーツ作りサークルなど
メンタルヘルスケアプロジェクト：
会社は「ストレス解消ルーム」を設置し、サンドボックスゲーム、対面講義、オンライン講義、1対1の心理カウンセリング、インタラクティブ講座、健康相談などの定常的な心理健康活動を通じて、社員の職場ストレスを緩和し、心身の健康管理能力を向上させます。

プロジェクト成果：
2024年、トンウェイソーラー有限公司（金堂）は、全国の「家庭にやさしい職場」モデルケースに選出され、家庭にやさしい職場の構築と、調和のとれた安定した労使関係の優れた実践が表彰されました。