対象者：新卒採用者、マネジメント研修生、優秀人材
プログラム内容：
「五大プロジェクト」と「五大計画」に基づき、太陽光事業部と農業発展事業部にそれぞれ「啓航プロジェクト」と「育苗計画」を設置しています。両プロジェクト・計画は、新卒、新卒（マネジメントトレーニー）、新卒（優材）を対象とし、研修の軌跡を構築するとともに、さまざまなオンライン・オフライン研修リソースを統合して、専門業務スキル、総合的素養、管理能力の研修を実施し、潜在力のある若手人材の育成に取り組んでいます。
太陽光事業部では、管理職候補生の育成ルートを構築しており、毎年「啓航プロジェクト」参加者の中から、より潜在力の高い優秀人材を選抜し、5年間にわたる全方位的な育成を行っています。農牧事業部では、新卒、新卒（マネジメントトレーニー）、インターン生が1年間の「育苗計画」に組み込まれ、統一的な研修を受けます。

対象者：予備および現任部長／工場長、予備および現任経営幹部、業務中核人材、優秀部門マネージャー、後備総経理、優秀総経理
プログラム内容：
「五大プロジェクト」と「五大計画」に基づき、太陽光発電事業分野では「エリートプロジェクト」と「リーダーシッププロジェクト」、農業・畜産事業分野では「新鋭計画」「啓航計画」「卓越計画」が設置されました。これらのプログラムはすべて、高い牽引力と実行力を有するリーダーシップチームの中核を形成し、将来のリーダーを育成することを目的としています。

対象者：予備／現任1～6職技術人材、業務中核人材
プログラム内容：
「五大プロジェクト」と「五大計画」において、「登攀プロジェクト」と「星火計画」を設置し、各種研修リソースと評価方法を活用して、太陽光発電事業分野の予備・現任1～6職レベルの技術人材および農業・畜産事業分野の業務中核人材の育成を行っています。

対象者：すべての社員（契約社員およびパートタイム社員を含む）
プログラム内容：
トンウェイ股份は「トンウェイ股份社員自己成長研修管理規程」を策定・公布し、社員が関連する職業資格の取得や学歴向上に取り組むことを奨励しています。個人の学歴向上に関する費用の補助や資格取得に対する手当の内容を明確化しています。職位に応じて社員全員に異なる額の学習補助金を提供し、年間1,000～20,000元/人となっています。

- 学歴教育：国家承認の学士以上の高等教育学位を取得し、卒業証書および学位証書を取得した場合、学費の補助を会社が支給。
- 中・高級職称研修：関連研修を経て、全国で認められる中・高級職称（職業資格・技術職称を含む）を取得した場合、会社が一時報奨を支給。
- 派遣研修学習：業務に関連する派遣研修に参加した場合、派遣研修費用を会社が補助。
プロジェクト成果：2024年、社員の学歴および職業資格向上に対して66.3万元を支援し、751名の社員が関連費用の補助および報奨を受けました。

対象者：すべての社員
プログラム内容：
トンウェイ股份は、復旦大学、四川農業大学、華中農業大学、吉林農業大学など国内の一流大学・研究機関と、技術開発、人材育成、技能研修、就職推薦などの分野で深い協力関係を築いています。「トンウェイクラス」「トンウェイ精英研修キャンプ」「職業訓練キャンプ」といった育成プログラムを通じて、修士・博士、学士、職業技術の3段階にわたる校企戦略的協力体系を構築しています。
プロジェクト成果:
2024年、私たちは複数の研修機関や高等教育機関と協力し、10件以上の研修コースおよびプロジェクトを実施しました。