対象者：新卒採用者、マネジメント研修生、優秀人材
プログラム内容：
「5つの主要プログラム」と「5つの主要計画」に基づき、太陽光発電事業および農業・畜産事業分野において、「啓航プロジェクト」と「若手育成計画」を導入しました。これらのプロジェクト・計画は、新卒採用者、マネジメント研修生、および選抜された優秀人材を対象としています。明確に定義された研修パスを提供し、多様なオンライン・オフライン学習リソースを統合することで、専門知識、学際的スキル、およびリーダーシップ能力の開発を促進し、有望な若手人材の長期的な育成を目指します。
太陽光発電事業分野においては、Tongweiはマネジメント研修生向けの育成パスを確立しました。「啓航プログラム」の参加者から、毎年特に将来性のある若手人材グループ（「優秀人材」）を選抜し、包括的な5年間の研修プログラムを提供します。農業・畜産事業分野では、マネジメント研修生、新卒者、インターン生が1年間の「若手育成計画」に参加し、統一された研修プログラムを実施します。

対象者：予備・現任の部門長/工場長/管理職、有望な部門長、予備総経理、有望な総経理など
プログラム内容：
「5つの主要プログラム」と「5つの主要計画」に基づき、太陽光発電事業分野では「エリートプロジェクト」と「リーダーシッププロジェクト」、農業・畜産事業分野では「新鋭計画」、「啓航計画」、「卓越計画」が設立されました。これらのプログラムはすべて、高い牽引力と実行力を持つリーダーシップチームの中核を構築し、将来のリーダーを育成することを目的としています。

対象者：予備・現行1～6級技術人材、業務コア人材
プログラム内容：
「5つの主要プログラム」と「5つの主要計画」の一環として、「登攀プロジェクト」と「スパーク計画」が設立されました。さまざまなトレーニングリソースと評価方法を使用して、太陽光発電事業分野の予備・現行1～6級技術人材、および農業・畜産事業分野の業務コア人材の研修を行います。

対象者：すべての従業員（契約社員およびパートタイム従業員を含む）
プログラム内容：
『Tongwei Co.,Ltd.従業員継続教育計画』をを策定・公布し、専門資格の取得や学歴向上を奨励しています。個人的な継続教育の払い戻し可能な費用と資格取得の補助金が明確に規定されています。従業員は、職務に応じて年間1,000～20,000人民元の学習支援を受けられます。支援内容は以下の通りです。

- 学歴教育：国家認定の学士号以上の学位を取得し、卒業証書と学位証明書を同時に取得した従業員に対し、関連する学費を会社が払い戻します。
- 中級・上級専門職資格の継続教育：関連トレーニング後、国家認定の中級または上級専門職資格（専門職資格および専門資格を含む）を取得した従業員には、資格取得完了時に一次ボーナスを授与します。
- 海外研修：職務に関連する海外研修に参加する従業員に対し、会社が関連費用を負担します。
プロジェクト成果：2024年には、従業員の継続教育と資格取得支援のために総額66.3万元（約1,130万円）が拠出され、751名の従業員が払い戻しやボーナスを受けました。

対象者：すべての従業員
プログラム内容：
Tongwei Co.,Ltd.は、復旦大学、四川農業大学、華中農業大学、吉林農業大学などの主要な国内大学や研究機関と、研究開発、人材育成、専門トレーニング、雇用あっせんの分野で緊密に協力しています。「Tongweiクラス」、「Tongweiエクセレンスキャンプ」、「職業トレーニングキャンプ」などのトレーニングプログラムを通じて、修士、学士、職業教育の大学と企業の間の3段階の産学連携戦略協力体制を構築しました。
プロジェクト成果:
2024年、複数の教育機関や大学と協力して、10以上のトレーニングとプロジェクトを実施しました。